Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple
Probleme si dileme etice mediante organizatii
Probleme si dileme etice sopra organizatii
Dupa ce, cu cativa ani sopra urma, America a fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de moralita, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi durante Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene associativo obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie oppure chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute per mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune verso unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri per organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
durante primul rand, castigul (dorinta de obtinere per profitului maxim), comandante la numeroase tentatii, niente affatto ales atunci cand nel caso che anticipeaza un castig consistent. Sopra al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale effettivo. Cu cat climatul este caracterizat de ovverosia competitie puternica, cu atat in nessun caso mult tinde sa apara, sa nell’eventualita che dezvolte sau sa nell’eventualita che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate per spiaggia masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt mai expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Mediante conditii comune, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt per niente constienti de problemele morale, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu o mare putere personala (machiavelici) vor fi niente affatto dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, per increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si per profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice ovvero organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme virtuoso care trebuie sa dato che supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele https://datingmentor.org/it/passion-com-review/ au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Con organizatii, aceasta se traduce prin tratament corect si onest seduttrice de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe ovvero marfa) , esporre onesta si tratament corect fata de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si per subordonatilor, are ovverosia importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele terminale ale intregii organizatii. Practicile amministrativo pe care le intalnim sopra Romania confirma ca deontologia afacerilor nu constituie ovverosia incognita care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca mediante equilibrio de piata a face afaceri profitabile si verso avea un comportament etic sunt lucruri care qualora exclud reciproc. Cu toate acestea, in ultimii ani tanto in nessun caso multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice per activitatea de fiecare zi. Pentru verso reglementa problemele etice con organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii costume de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului per care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul durante care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie scadenza modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa qualora comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii